迎接党的十九大，促进学校新发展 - 张家口煤矿机械制造高级技工学校（张家口工程技术学校）

1.充分利用技工教育的喜人形势。《2016年全国教育事业发展统计公报》显示，截止2016年底，全国中等职业教育共有学校1.09万所，比上年减少309所。其中，普通中等专业学校3398所，比上年减少58所；职业高中3726所，比上年减少181所；技工学校2526所，比上年减少19所；成人中等专业学校1243所，比上年减少51所。

中等职业教育招生593.34万人，比上年减少7.91万人，占高中阶段教育招生总数的42.49%。其中，普通中专招生255.18万人，比上年减少4.76万人；职业高中招生151.43万人，比上年减少3.76万人；技工学校招生127.2万人，比上年增加5.77万人；成人中专招生59.53万人，比上年减少5.15万人。

以上数据表明，在全国中等职业教育中，技工学校减少数量最少，而招生人数不降反升，在四类中等职业学校中具有独特优势。在全国大好形势下，学校要加大宣传力度，争取在校生人数稳定在2400人左右，持续扩大招生规模，达到稳中有升，与全国形势保持一致。

2.科学进行项目建设。近年来，国家通过实施中职基础能力建设、中职示范校建设、现代职业教育质量提升计划、国家高技能人才培训基地建设等项目，提升技工院校的整体实力。我校2014年开始建设的省级高技能人才培训基地建设项目，经过为期2年的专项建设，已经全部完成。本学期，省人社厅等有关部门要对建设项目进行验收检查。我们要做到留存资料详实完备，设施设备台账清晰，专项资金凭证齐全，与省级高技能人才培训基地实施方案相符合，顺利通过验收。同时，借鉴该项目建设经验，科学、合理规划国家级高技能人才培训基地建设项目，进一步熟悉政府采购流程，完善招投标工作管理，合理安排采购招标时间，争取按照实施方案中阶段性目标完成相关工作，不耽误建设进程。而且，要结合省级高技能人才培训基地建设项目重点专业配置的设施设备，拟定购置适应专业持续发展的实训设备计划，按照计划开展采购工作，逐步形成完善的重点专业实训设施设备，提高学校的实训能力和培训能力。

（二）完善规章制度，加强内部管理。

1.制定班主任聘用管理制度。班主任工作繁琐、杂乱，而且劳心劳力不一定能出成绩。所以，每年新聘班主任，都是一件很困难的事情。针对目前情况，学校将制定有关班主任的聘用管理办法，将班主任工作与教职工职称晋升、职级晋升、评优评先挂钩，加大班主任的奖惩力度，用制度约束人、管理人，把班主任工作做好。

2.修订职称聘用制度。目前，学校按照现有的职称管理办法，够年限有空档就自然晋升职级，比如讲师九级晋升八级，高级讲师六级晋升五级，未与教学成绩或工作成绩挂钩，出现了部分人员职称晋升后不再积极研究教学、拒绝担任班主任工作等现象，形成了一劳永逸的懈怠思想。我们要改掉弊端，去掉陋习，结合教学成绩、班主任工作、论文教案等加以考核，符合规定就晋升，不符合规定就否决，用制度激发工作热情、用制度激励工作干劲，形成良好的教育教学局面。

3.制定劳务派遣职工招聘管理办法。适应事业单位人事制度改革，降低人力成本，采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性，形成符合事业单位人事管理的人员结构，逐步实现人才资源配置和服务市场化、社会化。探索、开展劳务派遣职工的招聘、管理工作，适当调整人员身份类型结构比例，达到人尽其才、才尽其用的用人效果，为学校的发展提供良好的人力资源。

4.修订、完善应急预案。学校作为未成年人口密集区，也是突发事件的高发区。随着学校的发展和社会的发展，学校原有的应急预案已不能完全满足办学的需要。校园安全作为学校办学的保障，修订、完善各项应急预案迫在眉睫。本学期，制定、修订各类应急预案，包括临时性停电、停水的处置、防汛处置、群体性事件处置、学生突发事件处置等。遇到紧急情况，按流程逐级上报，根据领导小组的指挥进行事件处理，确保生命和财产的安全。

5.完善师资管理机制。为适应新形势下职业教育的发展要求，切实提高学校教师专业素质和业务能力，造就一支师德高尚、教学业务精湛、教学成绩突出的教师队伍，使学校重点专业有较大影响力和较强竞争力，建立和完善教师培养和管理机制，本学期，实施《教师教学工作考核评价办法》和《专业带头人、骨干教师评选管理办法》，对教师进行业务考核评价，鼓励教师向专业带头人和骨干教师发展，激励教师养成终身学习的习惯，由此培养一批优秀的中青年教师，促进教师的专业发展，提高学校的教学质量。

（三）做好党委、工会换届工作。

1.按时完成党委的换届工作。学校从2011年校领导班子调整后，本届党委任期已满5年。为加强党的基层组织建设，贯彻党的民主集中制原则，学校党委于2016年向省国资委党委提出换届改选工作的请示。经省国资委党委批准，因学校党委委员有人事变动（孟书记退休），故延期到本学期进行党委换届选举。学校将遵照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，严格按照换届程序，选举产生新一届委员会。在新一届党委的领导下，提高党组织的凝聚力和战斗力，全面从严治党，带领群众完成好教育教学工作。

2.按时完成工会换届选举工作。本届工会委员会在校党委的领导下，积极开展文娱活动、送温暖活动等，较好地提升了教职工的主人翁责任感。本学期，在党委的指导下，积极筹备组织工会换届选举工作，按照《工会基层组织选举工作条例》，开展新一届工会委员会的选举工作。新一届工会组织要创新工会工作，以人为本，切实做好职工的服务工作。

（四）创新教育教学工作。

1.加大教学改革力度。在相对封闭和单一的时代空间，教师担负着“传道授业解惑”的重任，由此也形成了教师具有一定的“权威性”。今天开放的互联网世界、各种类型的公开课，学生可以随意查询或听讲相关知识，这对教师这个职业提出了严峻的挑战。尤其对于我们的学生，本身就对学习不感兴趣，如果我们还在照本宣科、默守陈规，我们的课堂效果、教学成绩就可想而知。本学期要加大教学改革力度，授课教师根据课堂需要适当调整讲授内容，改变教法，让学生感觉学得懂、听得明，可学可用，让学生参与到课堂中间，与教师共同构建新的知识，在互动中促进课堂的管控、质量。

2.强化教师的教育功能。教学的本质还是人的教育。所以，授课教师不仅仅是知识的传授，而且在新的教育理念和职业教育的发展当中，教师成为知识、能力和态度三位一体的功能承担者。这对我们教师也是一个考验。需要教师自身不断进行学习，具有出色完成教学任务的能力，对教学、教学对象拥有良好的职业态度，把正确的职业价值观传递给学生。因此，各位教师要加大自我修炼、自我提高、自我净化的能力，适应职业教育的新发展，把教育功能发挥到位、发挥出色，教学成绩自然就提高了。

3.完善教学制度和教学资料。教学管理是一个复杂的体系，要根据教学实际，不断制定、修订各类规章制度，细化教学质量考核项目，在管理外聘教师、评价教师教学业绩时有章可循。同时，重视教学资料的整理和留存，教学资料要和教学进程同步，填写完整、正确，能够准确反映教学工作。发挥好教学督导作用，在日常的教学资料检查、听评课时以问题为导向，及时反馈存在的不足，促进教学工作的自我诊改，从而提高质量管理水平。

（五）以人为本开展德育教育。

1.班主任要“用情、用心”管理班级。一个好的班级，绝对不是从组建班级后形成的“原生态”面貌，而是通过班主任“后天”管理而成。作为班主任，要把大把的精力倾注到学生身上，善于发现学生的优点，抓住学生的特点，获取学生的信任。当学生发生这样那样的问题时，班主任能够第一时间掌握班级动态，把问题及时处理，使班级始终处于支持正气的班风中。本学期，一批年轻教师担任了班主任工作，希望你们多与老班主任交流，借鉴好的经验；多与家长沟通，取得家长的支持。同时，要做好思想准备，这是一项艰巨的任务，需要你们花费时间、感情、精力，带出一个优秀的班集体。

2.加强德育队伍建设。假期中，学校派出部分学管人员和班主任外出培训学习，提高德育队伍的业务能力。班主任、学管人员、德育课教师，要把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全过程育人、全方位育人。同时，各类课程要与思想政治课同向同行，形成协同效应，担负起一个共同的职责和使命，就是立德树人。因此，所有教师都要以德立身、以德立学、以德施教，把德育教育转化为学生的知识、能力、素养、信念，培养德智体美劳全面发展的技能人才。

3.以校园文化建设促进德育教育。学管部、团委等要加强校园文化建设，优化育人环境。要抓住技工教育性质，抓住时代特征，抓住学生成长特点，打造具有培养技能人才的校园文化，形成良好的校风、教风和学风。要结合传统节日和重大历史事件，开展系列主题教育活动；要借助校园广播、网站等，宣传企业文化和优秀毕业生事迹等，营造崇尚技能的校园文化氛围，帮助学生坚定学习技能决心，树立职业理想，使学生成长为具有工匠精神的技能人才。

（六）坚持办学特色，打造办学品牌。

1.规范招生就业管理，提高服务水平。加大招生宣传力度，创新招生方式，规范招生工作。在招生宣传中，推荐学校焊接、数控、电气维修等重点专业。对合作办学单位统一管理，统一招生宣传，并做好服务工作。同时，要打造就业名牌企业，让学生就业不仅有保障，还要有质量。品牌需要时间的形成，也需要质量的支撑。我们既要保证把学生招进来，还要保证把学生送出去，让学生满意、家长满意，逐步形成好的口碑、好的品牌。

2.坚持办学特色，增强社会服务能力。积极调研就业企业，坚持校企合作特色，形成校企利益共同体。借助“雨露计划”培训基地平台，把精准脱贫实用技术培训做大做强，台账清晰、资料齐备，规范合理，形成长期稳定的办学特色。加大金蓝领技师的培训人数和培训专业，提高实训水平，扩大高技能人才培训规模。做好服务就业创业工作，面向社会和校园积极开展职业技能培训和特种作业安全培训，增强服务社会能力。

（七）推进校园“三”建设。

1.加强校园安全建设。安全是办学的根本保障，要把校园安全工作放在首位，定期进行安全隐患排查，做到立行立改。定期开展综治自查，预防信访群体性事件，排除隐患苗头。消防器械定期检查、更换，确保消防器械要时能用，用时有效。加强校园卫生防疫和学生使用食品的监督检查，预防季节性疫情的发生。加强日常巡视，做好值班记录。严格管理临时雇用人员，进行安全教育，排除意外事件的发生。

2.进行校园信息化建设。在完成校园信息化建设一期工程的基础上，继续进行信息化校园建设，提升教学、招生、学籍管理、后勤服务、内部管理等方面的信息化水平。逐步形成广大师生利用信息化校园网，开展有效的工作、教学和学习，凸显校园的现代化建设水平。逐步发挥电子阅览室的功能，为师生阅读提供便捷服务。

3.进行校园优化环境建设。继续校园基础设施改造工程，水、电、暖等基础设施为教育教学提供保障，优化师生办公、教学、生活环境�？剐Ｉ嵴蕖⒏脑旃こ�，确保师生正常的工作、学习需要。加强校园绿化工程，美化校园环境，改善外部形象。探索后勤工作的智能化，提高为师生服务的质量、效率和水平。

三、对教职工的具体要求

职工们、老师们：又是一年槐花香，又是一年开学时。从今天开始，我们全体教职工又要全身心地投入到工作当中。为保证我们每一个个体能够做好本职工作，为保证学校的健康发展，我向大家提出几点要求。

一是大局意识、稳定发展。当我们个人遇到工作任务时，首先想到的是如何把这份工作完成，不耽误部门的整体工作。而不是想着只要自己不干就行，千方百计推给别人。当部门遇到工作任务时，先要想着如何完成工作，如何与其他部门配合、协调，而不是先想着归不归本部门完成。个人、部门都要站位高、工作实，把学校的整体利益放在首位，才能保障学校的稳定发展。

二是解放思想、命运共同。工作中要思想解放，与时俱进，开动脑筋，勇于创新，打开工作思路，创新工作方法。在谋划、完成工作时，首先要考虑学校的整体利益，要把自己的生存和学校的发展紧密联系在一起。招生规模、专业建设、学校发展与每一个煤机技校的教职工息息相关，个体与学校是利益共同体，校兴我荣、校衰我耻，我们要强化每一个人的责任感和使命感，为学校的发展壮大尽到自己的努力。

三是自我加压、时不我待。现在，职业教育的发展遇到了前所未有的机遇，诸多政策红利支持职业教育的发展。因此，我们要抓住机遇，放开眼界，自我加压，适应新常态，谋求新发展。要在发展的过程中，以中职示范校建设为阶段性目标，自我加压，提高工作质量。优胜劣汰，机遇留给有准备的人，形势紧迫，要善于自我加压，要勇于担当责任，在竞争中发展，在发展中提高。

四是提升能力、适应需求。面对新形势、新发展，我们每一个人都不能故步自封、不思进取。在多元结构的社会中，作为教师，更应该不断学习、不断进取，才能跟上学生、家长、社会对教师的要求，才能满足职业的需求。要多琢磨教书育人、多探索科研教研、多阅览相关文献，要不断为自己充电、提高职业能力和学术能力。强有力的师资队伍，是学校发展的保障，也是提高教学质量、培养人才质量的保障。作为管理人员和后勤保障人员，要提高自己的业务水平，提升自己主动学习的能力，为师生做好服务工作，为学校的内涵建设贡献自己的力量。

职工们、老师们：今日的努力成就明日的辉煌，让我们携手同进，为自己的优秀、为学校的发展共同努力，在新学期取得新成绩！

最后，祝大家身体健康、阖家欢乐；预祝教师节快乐！

2017年8月27日

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